广州市榄核旅游文化发展有限公司2022年公开招聘岗位公告

　　为进一步吸引优秀人才，优化资源配置，加强人才队伍建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州市榄核旅游文化发展有限公司现面向社会高薪招纳英才，现公告如下：

一、招聘岗位及

（一）招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘1名人员，具体详见附件（《广州市榄核旅游文化发展有限公司2022年公开招聘岗位及要求》）。

（二）招聘

具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合招聘岗位所需资格条件的人员。

（三）招聘须符合以下基本条件：

1遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，道德品行端正，自律意识强；

2遵纪守法，廉洁奉公，社会形象好，无违纪违法记录；

3具备岗位所需的专业学历、资格条件和技能要求；

4具有良好履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

二、招聘工作程序

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合素质评估、考核、体检、考察、研究决定、公示及聘用等环节进行。

（一）发布公告

面向社会发布招聘公告。公告内容包括：招聘岗位及人数、条件，报名方法和需提交的材料，招聘方式等相关事项。

（二）报名

　　1报名时间：2022年1月14日上午9：00时至1月16日下午17：00时。

2报名方式：应聘人员在报名时间内投递简历至邮箱elainezqy@qqcom。

3注意事项：

（1）每位应聘人员仅可应聘一个岗位，不得同时应聘其他岗位。

（2）招聘岗位年龄、工作年限要求计算时间截至2022年1月14日。

（3）应聘人员报名时，请认真核对岗位资格条件。

（三）资格审查

由广州市榄核旅游文化发展有限公司按照招聘条件进行资格审查。报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

（四）综合素质评估

资格审查合格的人员，参与应聘人员综合素质评估。评估采取一对一或多对一面谈的方式进行，主要了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况，决定进入考核环节的人选。

（五）考核

本次公开招聘采取半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。

面试总分为100分，合格成绩为60分。根据面试结果按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。

（六）体检

统一安排体检，体检医院建议复检的应聘人员，自通知复检之日起7个工作日内不能得出合格结论的，取消聘用资格。

（七）考察

针对政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面对进入考察环节的人员进行全面考察。

（八）公示及聘用

体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，并对外公示，公示时间为７个工作日。经公示无异议的，按相关规定办理聘任手续。

在整个招聘过程中，经广州市榄核旅游文化发展有限公司研究，对因应聘人员个人原因导致岗位出现空缺的，可决定是否进行递补；对于应聘人员与应聘岗位匹配性不高的，可取消该岗位的招聘。

三、注意事项

1对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入应聘人员本人诚信档案。

2应聘人员报名成功的，视为熟知并遵守本公告的有关规定及要求，若有违反的，取消应聘资格。

3本次公开招聘不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

4本次公开招聘工作由广州市榄核旅游文化发展有限公司负责解释。

四、联系方式

1电子邮箱：elainezqy@qqcom

2联系电话：18820405828

3联系时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0017:00，节假日除外。

附件：广州市榄核旅游文化发展有限公司2022年公开招聘岗位及要求

广州市榄核旅游文化发展有限公司

2022年1月14日

附件

广州市榄核旅游文化发展有限公司2022年公开招聘岗位及要求

拟招聘职位：运营管理人员（民宿、酒店、客栈）

一、招聘人数：1人

二、年薪：13万元

三、岗位职责：

1对酒店运营提供技术指导，编制和设计酒店运营相关方案；

2制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，准确把握市场动态；

3负责本部门员工的管理，保证并检查公司各项标准、规范的准则执行；

4配合公司相关部门完成工作，管控各项任务的完成进度；

5代表公司处置授权内的相关经营决策和商务谈判工作；

6完成酒店运营期间重大合同的起草、洽谈与谈判；

7完成酒店经营过程中突发事件的处理和解决；

8根据公司发展需求，参与公司酒店项目研发并提出可行性研究方案；

9完成酒店运营管理文件编制及项目设计工作；

四、任职要求

1学历不限；

2十年以上连锁品牌酒店运营管理经验，对文旅项目策划、酒店及民宿运营管理有深刻理解；

3年龄要求40周岁以下；

4具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把握全局的能力；

5具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；

6有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力，较强的团队意识，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力。

7具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

8熟悉酒店项目的过程管理、成本构成、项目预结算、项目招投标的程序等基本内容；

10熟悉国家、行业规范、强制性标准条文及法律、法规文件。